Dada la gran autonomía con la cual operan los profesionales, siendo difícil imponerles reglas y controles, es esencial desarrollar culturas y liderazgos productivos que apoyen los objetivos estratégicos de la firma. La cultura funciona como un código de principios no escritos que modela una manera de actuar y pensar en común. El liderazgo motiva, a través de la guía y el ejemplo, a que lo profesionales orienten sus conductas individuales a favor de los objetivos colectivos.
Este objetivo es fundamental ya que el talento individual puede malograrse en un entorno con una cultura negativa o carente de liderazgo. La fragmentación natural a la cual tienden las firmas de servicios profesionales requiere de elementos aglutinantes, sin los cuales es muy difícil alcanzar objetivos comunes.
En FMC acompañamos y ayudamos a nuestros clientes a que comprendan mejor como funcionan sus culturas y como pueden mejorar sus liderazgos. Realizamos actividades educativas y formativas de team building con socios y asociados tendientes a mejorar el funcionamiento colectivo, a generar mayor conciencia de las ventajas del trabajo en equipo y a desarrollar capacidades de liderazgo que contribuyan a un clima estimulante y de aprendizaje en la firma.
Las actividades mencionadas incluyen cursos, charlas, workshops, retiros y otras modalidades de aprendizaje y formación que se adapten a las necesidades específicas de los clientes.