Em função da grande autonomia com a que operam os profissionais, é difícil impor regras e controles, por isso é fundamental desenvolver culturas e lideranças produtivas que apóiem os objetivos estratégicos da empresa. A cultura funciona como um código de princípios não escritos que modela uma maneira de agir e pensar em comum. A liderança motiva, através do guia e do exemplo, para que os profissionais orientem suas condutas individuais em favor dos objetivos coletivos.
Este objetivo é primordial, já que o talento individual pode ser malogrado em um âmbito com cultura negativa ou carente de liderança. A fragmentação natural à qual tendem as empresas de serviços profissionais requer de elementos aglutinantes, sem os quais fica muito difícil atingir objetivos comuns.
Na FMC acompanhamos e ajudamos aos nossos clientes para que compreendam melhor o funcionamento de suas culturas e a forma em que podem melhorar suas lideranças. Realizamos atividades educativas e formativas de team building com sócios e parceiros para melhorar o funcionamento coletivo, para gerar maior consciência das vantagens do trabalho em equipe e para desenvolver capacidades de liderança que contribuam a um clima estimulante e de aprendizado na empresa.
As atividades mencionadas incluem cursos, palestras, oficinas, retiros e outras modalidades de aprendizado e formação que se adaptem às necessidades específicas dos clientes.